Crescer e proporcionar os melhores resultados para a empresa em que trabalha é o seu objetivo? Ter uma carreira com treinamentos de peso pode ser um divisor na contratação?
Se sim, você precisa saber se o treinamento nos Estados Unidos compensa mais do que os treinamentos no Brasil, ou vice-versa, certo?
Onde será que você terá uma melhor capacitação, considerando a sua função? Onde você conseguirá entender como aumentar sua produtividade, ter motivação e melhorar os resultados da empresa em que trabalha?
Continue lendo esse conteúdo e descubra em qual desses dois países você pode ter tudo que você sempre sonhou na sua carreira. Mas, claro, você precisa ler com bastante atenção, até porque, esse é um ponto crucial da sua vida corporativa.
Treinamento nos Estados Unidos X Treinamento no Brasil: o que você precisa saber
Já logo de início você precisa saber que, mesmo com uma melhora considerável nos investimentos em treinamento e desenvolvimento profissional em empresas brasileiras, neste quesito, o Brasil ainda está bem atrás dos Estados Unidos.
Só para que você tenha noção do que eu estou falando, no Brasil, um profissional recebe cerca de 16,6 horas anuais de treinamento, já nos Estados Unidos, o profissional recebe 31,5 horas anuais para se dedicar ao treinamento. A
diferença é gigantesca, não é?
A diferença enorme também acontece no investimento dos treinamentos. Em território brasileiro, as empresas investem cerca de R$518 reais em treinamentos anuais, o que é extremamente menos que as empresas americanas, que investem USD 1,208 por ano em treinamentos.
O que chama atenção nas empresas brasileiras é que 80% delas fazem apenas treinamentos presenciais. E, bom, mesmo com a modalidade de treinamento à distância ter tido um aumento de 27% nas empresas brasileiras, desde de 2014, cerca de 38% das empresas não fazem uso dessa modalidade, preferindo contar com apostilas
impressas.
E, claro, vale ressaltar que esses dados são menores comparado aos Estados Unidos, onde o orçamento disponível é bem maior para o treinamento de profissionais.
Conclusão: Mas, afinal, o que compensa mais?
Bom, se você leu até aqui, você já faz uma leve ideia de qual compensa mais… E, claro, o treinamento nos Estados Unidos compensa muito mais do que no Brasil, tanto pelas horas e o investimento quanto pelo peso na sua carreira depois de um treinamento em solo americano.
Um treinamento nos Estados unidos, pela qualidade do ensino, vale muito mais do que um treinamento no Brasil, onde o investimento nem sequer suporta a modalidade à distância.
E um ponto que vale a pena ressaltar é que os treinamentos no Brasil não são vistos com bons olhos pelos profissionais, visto que, após o treinamento, muitos afirmam que não enxergam qualquer relação entre o que aprenderam com o dia a dia do trabalho.
O que é bem diferente nos Estados Unidos, onde os executivos seniores afirmam que suas atividades de aprendizagem e desenvolvimento foram simplesmente decisivas para que conseguissem alcançar os resultados que esperavam.
Um outro problema nos treinamentos brasileiros é que, com a dificuldade de encontrar profissionais preparados ou encontrar, mais serem mais caros que a maioria, as empresas contratam profissionais no início de carreira para então treinar.
O problema, neste caso, é que o profissional recebe a função muito antes de ser capacitado, fazendo com que tenha margem para erros, desperdícios e mais custos operacionais.
Então, sim, o treinamento nos Estados Unidos é muito mais interessante. A qualidade do treinamento é maior, as horas são maiores, o investimento é maior e, com toda certeza, o peso na sua carreira é bem maior.
Liz Andreia – Especialista em Conteúdo
